勞動條件-新竹市政府勞工處

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實施勞雇雙方協商減少工時(減班休息)通報

發布日期：

109-03-20

類　　別：

勞動條件

詳細內容：

勞雇雙方協商減少工時(減班休息)處理流程

步驟1 優先縮減資方福利措施：優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。

步驟2 勞雇雙方事前協商
（1）雇主宜先與工會討論，並取得共識實施「減少工時」(即減班休息)制度。無工會，可由勞資會議討論。
（2）雇主與個別勞工協商，並取得其同意，簽訂書面協議書。

步驟3 通報主管機關
（1）通報當地勞工處：雇主檢附事業單位通報函、減少工時通報表、勞雇雙方減少工時協議書及受景氣影響證明文件（如：財務報表【前一年度及當年度】、生產線停工或減團、減班等佐證。），於實施前10日通報。
（2）通報勞動部勞動力發展署所屬各分署：雇主檢附事業單位通報函及減少工時通報表，於實施前10日通報。

勞雇雙方協商減少工時(減班休息)常見Q&A
一、協商減少工時，工資如何計算？
答：勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。
二、企業實施減少工時(即減班休息)有無期限？
答：1.期間以不超過3 個月為原則。2.如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。
三、協議實施減班休息，是否可依實際所得薪資，調整勞工退休金或勞工保險?
答：1.事業單位應按勞工原領薪資為其提繳勞工退休金。2.勞工保險則可維持原投保薪資或覈實申報調整。

聯絡人　：

石小姐

聯絡電話：

03-5324900分機202

相關附件：

因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項