勞動基準法第25條：「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。」

性別平等工作法第10條：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。」

勞動部制定【事業單位同工同酬自我檢核表】，提供事業單位自我檢核員工薪資部分，是否因性別而有差異，提供事業單位判斷目前狀況與同工同酬之關聯性高低，內容包含是否有明確告知受僱者其工資給付項目、工資計算方式、職務(專業、證照等)加給事項等等，歡迎事業單位多加利用。