實施勞雇雙方協商減少工時(減班休息)通報
發布日期：
109-03-20
類 別：
勞動條件
詳細內容：
勞雇雙方協商減少工時(減班休息)處理流程
步驟1 優先縮減資方福利措施：優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。
步驟2 勞雇雙方事前協商
（1）雇主宜先與工會討論，並取得共識實施「減少工時」(即減班休息)制度。無工會，可由勞資會議討論。
（2）雇主與個別勞工協商，並取得其同意，簽訂書面協議書。
（1）雇主宜先與工會討論，並取得共識實施「減少工時」(即減班休息)制度。無工會，可由勞資會議討論。
（2）雇主與個別勞工協商，並取得其同意，簽訂書面協議書。
步驟3 通報主管機關
（1）通報當地勞政主管機關：雇主檢附事業單位通報函、減少工時通報表、勞雇雙方減少工時協議書及受景氣影響證明文件（如：財務報表【前一年度及當年度】、生產線停工或減團、減班等佐證。），於實施前10日通報。如勞務提協商減少工時(減班休息)處理流程
步驟1 優先縮減資方福利措施：優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。
步驟2 勞雇雙方事前協商
（1）雇主宜先與工會討論，並取得共識實施「減少工時」(即減班休息)制度。無工會，可由勞資會議討論。
（2）雇主與個別勞工協商，並取得其同意，簽訂書面協議書。

步驟3 通報主管機關
（1）通報當地勞政主管機關：雇主檢附事業單位通報函、減少工時通報表、勞雇雙方減少工時協議書及受景氣影響證明文件（如：財務報表【前一年度及當年度】、生產線停工或減團、減班等佐證。），於實施前10日通報。如勞務提供地位於本市(新竹科學園區除外)請至https://forms.gle/hpkQ1VpDRv15hTdTA填報相關資料。
（2）通報勞動部勞動力發展署所屬各分署：雇主檢附事業單位通報函及減少工時通報表，於實施前10日通報。
（2）通報勞動部勞動力發展署所屬各分署：雇主檢附事業單位通報函及減少工時通報表，於實施前10日通報。
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勞雇雙方協商減少工時(減班休息)常見Q&A
一、協商減少工時，工資如何計算？
答：勞雇雙方協商減 少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於最低工資。
二、企業實施減少工時(即減班休息)有無期限？
答：1.期間以不超過3 個月為原則。2.如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。
三、協議實施減班休息，是否可依實際所得薪資，調整勞工退休金或勞工保險?
答：1.事業單位應按勞工原領薪資為其提繳勞工退休金。2.勞工保險則可維持原投保薪資或覈實申報調整。
聯絡人 ：
余小姐
聯絡電話：
03-5324900分機202
相關連結：
實施減班休息資料填報(請於通報本府時，一併填報)
相關附件：
因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
(PDF)
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更新日期：114-08-14