避免掉入求職陷阱實例案例 個案十三、要求簽署不合理的僱用契約
發布日期:
109-01-01
類 別:
求職防騙案例
詳細內容:
鎂淑獲一家電腦錄用,工作不久,老闆來到她跟前說,為了保障員工權利,希望她簽下一份勞工任用契約,鎂淑稍微瞄一下內容,看起來好似乎條條合理,也沒有仔細看便簽了,誰知幾天後,當這份合約的副本拿到她手再仔細一看,赫然發現裡面有一條:以不得要求退休金為答應任用的條款。
防騙守則
勞基法適用行業必須給許員工法令規定的權益保障,但少數雇主為了逃避責任,會在雇用之前,要求職者簽署不利的勞動條件,求職者在簽署時,必須謹慎看清有無侵犯勞工個人權益,免得糊裡糊塗就簽約,也許就吃了虧。
防騙守則
勞基法適用行業必須給許員工法令規定的權益保障,但少數雇主為了逃避責任,會在雇用之前,要求職者簽署不利的勞動條件,求職者在簽署時,必須謹慎看清有無侵犯勞工個人權益,免得糊裡糊塗就簽約,也許就吃了虧。
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更新日期:109-11-16