避免掉入求職陷阱實例案例 個案十三、要求簽署不合理的僱用契約
發布日期：
109-01-01
類 別：
求職防騙案例
詳細內容：
鎂淑獲一家電腦錄用，工作不久，老闆來到她跟前說，為了保障員工權利，希望她簽下一份勞工任用契約，鎂淑稍微瞄一下內容，看起來好似乎條條合理，也沒有仔細看便簽了，誰知幾天後，當這份合約的副本拿到她手再仔細一看，赫然發現裡面有一條：以不得要求退休金為答應任用的條款。
防騙守則
勞基法適用行業必須給許員工法令規定的權益保障，但少數雇主為了逃避責任，會在雇用之前，要求職者簽署不利的勞動條件，求職者在簽署時，必須謹慎看清有無侵犯勞工個人權益，免得糊裡糊塗就簽約，也許就吃了虧。
防騙守則
勞基法適用行業必須給許員工法令規定的權益保障，但少數雇主為了逃避責任，會在雇用之前，要求職者簽署不利的勞動條件，求職者在簽署時，必須謹慎看清有無侵犯勞工個人權益，免得糊裡糊塗就簽約，也許就吃了虧。
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更新日期：109-11-16